บทความฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบทบาทของแรงจูงใจทางสังคมในการส่งเสริมความ
ผูกพันและความพึงพอใจของบุคลากรต่อองค์การ โดยวิเคราะห์ผ่านกรอบแนวคิดเชิงจิตวิทยาและ
พฤติกรรมองค์การ แรงจูงใจทางสังคมหมายถึงแรงผลักดันที่เกิดจากความต้องการทางด้าน
สัมพันธภาพ ความเป็นที่ยอมรับ การมีส่วนร่วม และการได้รับความเคารพนับถือในบริบทของการ
ทำงาน ซึ่งส่งผลต่อทัศนคติและพฤติกรรมของบุคลากรในระยะยาว การส่งเสริมแรงจูงใจในมิติสังคม
ช่วยให้บุคลากรรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์การ มีความสุขในการทำงาน และมีความภักดีต่อองค์การ
อย่างยั่งยืน โดยเฉพาะในยุคที่องค์กรต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การรักษาบุคลากรที่
มีคุณภาพไว้ได้จำเป็นต้องอาศัยการสร้างสภาพแวดล้อมทางสังคมที่เกื้อกูล องค์การที่สามารถ
ออกแบบระบบการบริหารจัดการที่ส่งเสริมแรงจูงใจทางสังคมอย่างต่อเนื่อง จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ
การทำงาน ลดอัตราการลาออก และสร้างวัฒนธรรมองค์การที่ยั่งยืนในระยะยาว
คำสำคัญ : แรงจูงใจทางสังคม, ความผูกพันต่อองค์การ, ความพึงพอใจในการทำงาน